2026 güncel hesaplama

İşten Çıkarılma Tazminatı Hesaplama 2026

İşveren tarafından işten çıkarıldıysanız, brüt ücretiniz ve çalışma sürenize göre tahmini kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kesintiler ve toplam çıkış parasını aynı ekranda hesaplayın.

Hemen Hesapla Kıdem Detayı

Bu araç neyi hesaplar?

  • Kıdem tazminatı için 2026 tavan kontrolü yapar.
  • İhbar tazminatını çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak hesaplar.
  • Kıdemde damga vergisini, ihbarda gelir vergisi ve damga vergisini ayrı gösterir.
  • Yıllık izin, prim, fazla mesai ve dava kaynaklı özel alacakları dahil etmez.

Çıkış Parası Hesaplayıcı

Yol, yemek, düzenli prim gibi süreklilik taşıyan menfaatleri dahil edin.

Hesaplama Sonucu

Tahmini toplam net çıkış ödemesi
0 TL
Bilgileri girerek sonucu görün.
Net kıdem tazminatı
0 TL
Net ihbar tazminatı
0 TL
Toplam brüt ödeme
0 TL
Toplam kesinti
0 TL
Kalem Brüt Kesinti Net

İşten çıkarılınca hangi ödeme alınır?

İşten çıkarılma tazminatı tek bir yasal kalem değildir. Kullanıcıların “çıkış parası” dediği tutar çoğu zaman kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa kullanılmayan yıllık izin ücretinin toplamıdır.

Bu sayfadaki araç, en sık aranan iki ana kalemi, yani kıdem ve ihbar tazminatını birlikte gösterir. İzin ücreti için ayrıca yıllık izin ücreti hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

Genel kural olarak işyerinde en az 1 yıl çalışan ve iş sözleşmesi kıdem tazminatı hakkı doğuran nedenle sona eren işçi kıdem tazminatı alabilir. İşverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçi için evlilik gibi durumlar ayrıca değerlendirilir.

Sebep net değilse sonucu kesin hak olarak kabul etmeyin; fesih bildirimi, SGK çıkış kodu ve yazılı belgeler birlikte incelenmelidir.

İhbar tazminatı ne zaman eklenir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde işveren ihbar süresi kullandırmadan fesih yaparsa ihbar tazminatı gündeme gelir. Çalışma süresine göre 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl üzeri 8 hafta esas alınır.

İhbar süresi fiilen kullandırıldıysa veya fesih haklı nedenle yapıldıysa ihbar tazminatı çıkmayabilir.

Araç nasıl kullanılır?

  1. Giydirilmiş brüt ücreti girin. Sadece çıplak maaşı değil, düzenli ödenen yol, yemek, prim ve benzeri para ile ölçülebilen menfaatleri de dikkate alın.
  2. Çalışma süresini yıl ve ay olarak yazın. Kıdem hesabında bir yıldan sonraki aylar orantılı hesaplanır; ihbar hesabında ise süre basamakları kullanılır.
  3. Fesih durumunu seçin. İşveren feshi, haklı nedenle fesih, istifa veya ikale seçimi kıdem ve ihbar hakkını doğrudan etkiler.
  4. Vergi oranını kontrol edin. İhbar tazminatı gelir vergisine tabi olduğu için kendi gelir vergisi diliminize en yakın oranı seçin.
  5. Sonuç tablosunu ayrı kalemler halinde okuyun. Brüt kıdem, brüt ihbar, kesintiler ve tahmini net toplam aynı ekranda gösterilir.

Hangi bilgiler sonucu değiştirir?

Girdi Neyi etkiler? Dikkat noktası
Brüt ücret Kıdem ve ihbar brüt tutarı Kıdemde tavan uygulanır, ihbarda aylık brüt ücret esas alınır.
Çalışma süresi Kıdem yılı ve ihbar günü 1 yıl altı kıdem doğurmayabilir; ihbar basamakları farklıdır.
Fesih sebebi Hak kazanma kontrolü Haklı neden, istifa veya ikale belgeleri sonucu değiştirebilir.
Vergi oranı Net ihbar tazminatı Gelir vergisi matrahı bordroya göre değişebilir.

İş çıkışı tazminat hesaplama formülleri

Kıdem tazminatı

Min(giydirilmiş brüt ücret, kıdem tavanı) × çalışma yılı

Kıdem tazminatında gelir vergisi uygulanmaz; yalnızca damga vergisi varsayımı kullanılır.

İhbar tazminatı

Aylık brüt ücret ÷ 30 × ihbar günü

İhbar tazminatı ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisi kesintisiyle netleştirilir.

Önemli sınırlama: Araç, bordro matrahı, prim, fazla mesai, yemek/yol yardımı niteliği, ikale protokolü, işe iade davası ve arabuluculuk tutanakları gibi özel durumları otomatik yorumlamaz.

Örnek hesaplama tablosu

Senaryo Brüt ücret Süre Yaklaşık brüt toplam
1 yıl 2 ay, ihbar dahil 30.000 TL 1,17 yıl 58.000 TL
4 yıl 6 ay, ihbar dahil 40.000 TL 4,5 yıl 253.846 TL
8 yıl, tavan uygulamalı 80.000 TL 8 yıl 692.923 TL

Tablodaki değerler gösterim amaçlıdır. Net sonuç için yukarıdaki hesaplayıcıda kendi ücret ve süre bilgilerinizi girin.

Sonuç tablosu nasıl yorumlanmalı?

Sonuç tablosunda brüt ödeme, işverenin ilgili tazminat kalemi için hesapladığı ilk tutarı gösterir. Kesinti sütunu kıdem tazminatında damga vergisini, ihbar tazminatında ise seçilen gelir vergisi oranı ile damga vergisini içerir. Net sütunu kullanıcının yaklaşık eline geçecek tutarı verir.

Kıdem tazminatı için gelir vergisi hesaplanmaz; bu nedenle yüksek maaşlı çalışanlarda en kritik unsur çoğu zaman kıdem tazminatı tavanıdır. İhbar tazminatında tavan bulunmadığı için çalışma süresine göre belirlenen ihbar günü ve brüt ücret sonucu daha doğrudan etkiler.

Hangi ek alacaklar ayrıca hesaplanmalı?

İşten çıkarılma tazminatı hesaplama sonucu, iş çıkışındaki bütün alacakları otomatik kapsamaz. Kullanılmayan yıllık izin, ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, prim alacağı, kötü niyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı veya işe iade kaynaklı işe başlatmama tazminatı ayrı hukuki koşullara bağlıdır.

Bu nedenle sonucu bir bordro ön kontrolü gibi kullanın. İşveren ödeme kalemlerini eksik gösterdiyse önce yazılı hesap dökümü isteyin; uyuşmazlık devam ediyorsa arabuluculuk ve hukuki danışmanlık süreçleri gündeme gelebilir.

İlgili hesaplama araçları

Kıdem tazminatı

Kıdem hakkı, tavan ve damga vergisi detayları.

İhbar tazminatı

Bildirim süresi ve ihbar kesintileri.

Net maaştan tazminat

Net ücretten yaklaşık brüt ve tazminat hesabı.

İşe başlatmama

İşe iade sonrası 4-8 aylık tazminat hesabı.

Sık sorulan sorular

Alacağınız tutar brüt ücretinize, çalışma sürenize, fesih sebebine, ihbar süresi verilip verilmediğine ve kıdem tavanına bağlıdır. En pratik başlangıç için bu sayfadaki işten çıkarılma tazminatı hesaplama aracına brüt ücret ve çalışma sürenizi girin.

Evet. Araç kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ayrı satırlarda gösterir, ardından tahmini toplam net çıkış ödemesini verir. Yıllık izin ücreti, fazla mesai ve dava sonucu doğabilecek ek alacaklar bu toplamın dışındadır.

Haklı neden olmadan istifa eden işçi genellikle kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının ağır şekilde değiştirilmesi, sağlık sebepleri, emeklilik, askerlik veya evlilik gibi özel durumlar farklı sonuç doğurabilir.

Evet. SGK çıkış kodu tek başına kesin karar değildir, fakat fesih sebebinin nasıl bildirildiğini gösterdiği için kıdem ve ihbar hakkının değerlendirilmesinde önemlidir. Kod ile yazılı fesih gerekçesi çelişiyorsa belgeler ayrıca incelenmelidir.

Kaynaklar ve kontrol noktaları

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; dava, arabuluculuk veya fesih uyuşmazlığı için iş hukuku uzmanından destek alın.