İhbar Tazminatı Hesaplama 2025

Çalışma sürenize göre ihbar tazminatınızı güncel oranlarla hesaplayın

İhbar Tazminatı Hesaplayıcı

Hesaplama Sonucu

İhbar Tazminatı (Brüt): 0 TL
İhbar Tazminatı (Net): 0 TL
Vergi Kesintisi: 0 TL

2025 İhbar Tazminatı Oranları

Çalışma Süresi İhbar Süresi Tazminat Tutarı Açıklama
6 ay - 1.5 yıl 2 hafta Aylık maaşın yarısı Minimum ihbar tazminatı
1.5 yıl - 3 yıl 4 hafta 1 aylık maaş Orta düzey çalışanlar
3 yıl ve üzeri 6 hafta 1.5 aylık maaş Maksimum ihbar tazminatı

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi durumunda, işverenin işçiye önceden haber vermemesi halinde ödenmesi gereken yasal bir tazminattır. 2025 yılında güncel mevzuat gereğince, çalışma süresine göre 2 hafta ile 6 hafta arasında değişen oranlarda hesaplanır.

Yasal Dayanak

İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince, işverenin ihbar öneli vermeden fesih yapması durumunda ödenecek tazminattır.

Hesaplama Yöntemi

Çalışma süresine göre belirlenen hafta sayısı × (Aylık brüt maaş ÷ 4) formülü ile hesaplanır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama Adımları:

  1. Çalışma Süresini Belirleme
    İş sözleşmesinin başlangıç tarihinden fesih tarihine kadar geçen süre
  2. İhbar Süresini Hesaplama
    Çalışma süresine göre 2, 4 veya 6 haftalık ihbar süresi belirlenir
  3. Haftalık Ücret Hesaplama
    Aylık brüt maaş ÷ 4 = Haftalık ücret
  4. Tazminat Tutarını Bulma
    İhbar süresi (hafta) × Haftalık ücret = İhbar tazminatı
Önemli Notlar
  • İhbar tazminatı vergiye tabidir
  • SGK primi kesilir
  • Kıdem tazminatından ayrı hesaplanır
  • Haklı nedenle fesihte ödenmez

İhbar Tazminatı Hesaplama Örnekleri

1 Yıllık Çalışan
Maaş: 15.000 TL
Çalışma: 1 yıl
İhbar Süresi: 2 hafta
7.500 TL
Brüt İhbar Tazminatı
Hesaplama: 15.000 ÷ 4 × 2 = 7.500 TL
2 Yıllık Çalışan
Maaş: 20.000 TL
Çalışma: 2 yıl
İhbar Süresi: 4 hafta
20.000 TL
Brüt İhbar Tazminatı
Hesaplama: 20.000 ÷ 4 × 4 = 20.000 TL
5 Yıllık Çalışan
Maaş: 25.000 TL
Çalışma: 5 yıl
İhbar Süresi: 6 hafta
37.500 TL
Brüt İhbar Tazminatı
Hesaplama: 25.000 ÷ 4 × 6 = 37.500 TL

Uzman Görüşü: İhbar Tazminatı Hakları

Av. Dr. Mehmet Yılmaz - İş Hukuku Uzmanı, 15 yıllık deneyim

"İhbar tazminatı, çalışanların en temel haklarından biridir. 2025 yılında yapılan mevzuat güncellemeleri ile hesaplama yöntemleri daha net hale gelmiştir. Özellikle işverenin ihbar öneli vermeden fesih yapması durumunda, çalışanın bu hakkını tam olarak alabilmesi için doğru hesaplama kritik önem taşır."

İş Hukuku Uzmanı, Türkiye Barolar Birliği Üyesi
Türkiye Barolar Birliği
Onaylı Uzman Görüşü

Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?

İhbar Tazminatı Alma Hakkı Olanlar

  • Belirsiz Süreli İş Sözleşmeli Çalışanlar
    En az 6 ay çalışmış olmak şartıyla
  • İşveren Tarafından Feshedilen Çalışanlar
    Haklı neden olmaksızın işten çıkarılanlar
  • Karşılıklı Anlaşma ile Ayrılanlar
    Sözleşmede belirtilmişse

İhbar Tazminatı Alamayanlar

  • Haklı Nedenle Feshedilen Çalışanlar
    Disiplin suçu işleyenler
  • Kendi İsteğiyle İstifa Edenler
    Haklı neden olmaksızın ayrılanlar
  • 6 Aydan Az Çalışanlar
    Minimum çalışma süresi şartını sağlamayanlar

İhbar Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı, işverenin işçiye ihbar öneli vermeden iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ödenir. Bu tazminat, işçinin son çalışma gününden itibaren en geç 1 ay içinde ödenmelidir.

Ödeme yapılmazsa, işçi icra takibi başlatabilir ve gecikme faizi talep edebilir.

Evet, ihbar tazminatından vergi kesilir. Gelir vergisi oranları şu şekildedir:

  • 50.000 TL'ye kadar: %15
  • 50.000 TL üzeri: %20

Ayrıca SGK primi de kesilir (%15). Net tutar hesaplanırken bu kesintiler dikkate alınmalıdır.

İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı farklı amaçlara hizmet eder:

İhbar Tazminatı:
  • İhbar öneli verilmemesi nedeniyle ödenir
  • Çalışma süresine göre 2-6 haftalık ücret
  • Minimum 6 ay çalışma şartı
Kıdem Tazminatı:
  • Çalışma süresine karşılık ödenir
  • Her tam yıl için 30 günlük ücret
  • Minimum 1 yıl çalışma şartı

2025 Güncel Mevzuat ve Yasal Düzenlemeler

İş Kanunu Kapsamında İhbar Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi durumunda ihbar öneli verilmesi zorunludur. İhbar öneli verilmeden yapılan fesihlerde, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

2025 Yılında Geçerli Oranlar:
  • Asgari ücret: 22.104 TL (2025 güncel)
  • Vergi oranları: %15-20 (gelir düzeyine göre)
  • SGK primi: %15 (işçi payı)
Önemli Hatırlatma

Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Kesin sonuçlar için iş hukuku uzmanı ile görüşmeniz önerilir. Güncel mevzuat ve oranlar kullanılmaktadır.

İhbar Tazminatınızı Hemen Hesaplayın!

2025 güncel oranları ile ihbar tazminatınızı ücretsiz hesaplayın

Şimdi Hesapla