Emeklilik Tazminatı Hesaplama 2026

Emeklilik, yaşlılık aylığı veya yaş dışı SGK şartları nedeniyle işten ayrılırken alabileceğiniz kıdem tazminatını hizmet süresi, giydirilmiş brüt ücret, tavan ve damga vergisiyle hesaplayın.

Hızlı Net Sonuç

Araç, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatında esas alınacak ücreti, tavan etkisini ve yaklaşık net ödemeyi aynı ekranda gösterir.

SGK Yazısı Kontrolü

Yaş dışı şartlarla ayrılıyorsanız SGK'dan alınan belgeyi işverene sunmak, fesih nedenini ispat açısından kritik önemdedir.

Damga Vergisi

Kıdem tazminatı niteliğindeki ödemede gelir vergisi yerine damga vergisi dikkate alınır; bordroda diğer alacaklar ayrı kontrol edilmelidir.

Emeklilik Tazminatı Hesaplayıcı

Yol, yemek, prim gibi düzenli yan hakları ekleyin.
Ayrılış döneminizdeki resmi tavanı girin.
%

Hesaplama Sonucu

Bilgileri girerek emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı şart kontrolünü görün.
Yaklaşık Net Ödeme
0 TL
Brüt Kıdem Tazminatı
0 TL
Esas Alınan Ücret
0 TL
Damga Vergisi
0 TL

Emeklilik Tazminatı Nedir?

Emeklilik tazminatı, günlük kullanımda emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin talep ettiği kıdem tazminatı için kullanılan addır. Hesaplama formülü genel kıdem tazminatıyla aynıdır; fark, fesih nedeninin emeklilik, yaşlılık aylığı, malullük aylığı, toptan ödeme veya yaş dışı sigortalılık ve prim şartlarının tamamlanması gibi SGK kaynaklı bir hakka dayanmasıdır.

Bu sayfa özellikle emeklilik tazminatı hesaplama, emeklilik kıdem tazminatı hesaplama ve emekli olunca kıdem tazminatı hesaplama aramalarına yanıt vermek için hazırlanmıştır. Araç bordro yerine geçmez; ancak ayrılış öncesi işverenle görüşürken hangi tutarları kontrol etmeniz gerektiğini netleştirir.

Temel formül

Kıdem tazminatı = min(giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavanı) x toplam hizmet yılı. Net tutar için brüt kıdem tazminatından damga vergisi düşülür.

Kimler Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alabilir?

Uygun görülen başlıca durumlar

  • Yaşlılık veya emeklilik aylığı almak amacıyla işten ayrılma.
  • Malullük aylığı veya toptan ödeme hakkı kapsamında ayrılma.
  • Yaş şartı dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayıp SGK yazısıyla ayrılma.
  • Aynı işverene bağlı en az 1 yıl kıdemin bulunması.

Dikkat edilmesi gerekenler

  • Normal istifa metni kullanmak belgeye rağmen tartışma yaratabilir.
  • SGK yazısı alınmadan yapılan fesihlerde ispat sorunu doğabilir.
  • Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam edilirse önceki ve sonraki dönemler ayrı değerlendirilebilir.
  • Kullanılmamış izin ücreti kıdem tazminatından ayrı hesaplanır.

Örnek Hesaplama Tablosu

Senaryo Giydirilmiş brüt ücret Hizmet süresi Yaklaşık brüt kıdem Kontrol notu
Emeklilik aylığı için ayrılma 42.000 TL 15 yıl 630.000 TL Ücret tavanın altındaysa gerçek giydirilmiş ücret esas alınır.
Yaş dışı şartlarla ayrılma 70.000 TL 12 yıl 6 ay 811.859,63 TL Ücret tavanı aşıyorsa her yıl için tavan tutarı kullanılır.
Belgesiz normal istifa 35.000 TL 8 yıl 0 TL gösterilebilir Emeklilik veya SGK şartı belgelenmezse kıdem hakkı tartışmalı hale gelir.

SGK Yazısı ve Başvuru Akışı

  1. Emeklilik, yaşlılık aylığı veya yaş dışı şartlara ilişkin SGK durumunuzu kontrol edin.
  2. Gerekiyorsa SGK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı veya ilgili belgeyi alın.
  3. İşverene yazılı fesih bildirimi yaparken emeklilik nedenini açıkça belirtin.
  4. Son bordro, hizmet dökümü, kullanılmamış izin ve yan hak kayıtlarını birlikte kontrol edin.
  5. Ödeme bordrosunda kıdem tazminatı, izin ücreti ve varsa diğer alacakların ayrı satırlarda gösterildiğinden emin olun.

Resmi kaynak notu

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı mevzuat, SGK kayıtları ve fesih belgeleri birlikte değerlendirilerek belirlenir. Belge ve güncel uygulama için resmi kaynaklar kontrol edilmelidir.

Sosyal Güvenlik Kurumu | Mevzuat Bilgi Sistemi

Emeklilik, Askerlik ve Evlilik Tazminatı Farkları

Sayfa Kim kullanır? Ana belge/şart Hesaplama farkı
Emeklilik tazminatı Emeklilik veya yaş dışı SGK şartlarıyla ayrılan işçi SGK yazısı, aylık başvurusu veya ilgili emeklilik belgesi Kıdem hesabı aynı; belge durumu hak kontrolünü etkiler.
Askerlik tazminatı Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan işçi Sevk belgesi ve askerlik nedeniyle fesih İhbar tazminatı beklenmez; kıdem hesabı yapılır.
Evlilik tazminatı Evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçi Resmi evlilikten itibaren 1 yıl içinde fesih Kıdem hesabı aynı; süre ve cinsiyet şartı ayrıca kontrol edilir.

Fesih Dilekçesinde Nasıl Yazılmalı?

Dilekçede sadece "istifa ediyorum" demek yerine emeklilik veya yaş dışı SGK şartı nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirdiğinizi açıkça yazmanız daha sağlıklıdır. Belge eklerini ve kıdem tazminatı talebini ayrı belirtmek, bordro ve ödeme sürecinde yanlış kodlama riskini azaltır.

Örnek ifade: "Emeklilik/SGK tarafından bildirilen yaş dışı şartları tamamlamam nedeniyle iş sözleşmemi sona erdiriyorum. Kıdem tazminatımın, kullanılmamış yıllık izin ücretimin ve varsa diğer işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim."

İlgili Hesaplama Araçları

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Genel kıdem formülü, tavan uygulaması ve örnek hesaplar.

Net Maaştan Tazminat

Net maaştan yaklaşık brüt ücret ve kıdem hesabı yapın.

SGK Tazminat Hesaplama

SGK ve bordro kalemleriyle tazminat hesabını karşılaştırın.

Sık Sorulan Sorular

Son giydirilmiş brüt ücret ile kıdem tazminatı tavanından düşük olan tutar esas alınır ve toplam hizmet yılıyla çarpılır. Net tutar için genellikle damga vergisi düşülür. En az 1 yıl kıdem ve uygun emeklilik/SGK şartı ayrıca aranır.

İşçinin sigortalılık süresi ve prim günü gibi yaş dışındaki şartları tamamladığını gösteren SGK yazısı alması ve fesih bildiriminde bu nedeni açıkça belirtmesi gerekir. Somut durum sigorta başlangıcı ve mevzuat dönemine göre değişebilir.

Genellikle hayır. Emeklilik nedeniyle fesih işçi tarafından yapıldığı için ihbar tazminatı doğmaz. Buna karşılık kullanılmamış yıllık izin ücreti, ödenmemiş maaş ve fazla mesai gibi alacaklar ayrıca hesaplanabilir.

Emeklilik sonrası yeniden çalışmaya devam edilen veya aynı işyerinde yeni dönem başlatılan durumlarda önceki ödeme, yeni hizmet süresi ve fesih nedeni birlikte incelenir. Tek bir otomatik cevap vermek yerine iş sözleşmesi, bordro ve ödeme kayıtları kontrol edilmelidir.