Askerlik Tazminatı Hesaplama 2026
Askere giderken işten ayrılan işçinin alabileceği kıdem tazminatını hizmet süresi, giydirilmiş brüt ücret, tavan ve damga vergisiyle hesaplayın.
Hızlı Sonuç
Araç, askerlik nedeniyle kıdem tazminatında esas alınacak brüt tutarı, tavan uygulamasını ve yaklaşık net ödemeyi aynı ekranda gösterir.
1 Yıl Şartı
Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı toplam hizmet süresinin en az 1 yıl olması gerekir. Daha kısa sürede sonuç sıfır gösterilir.
Belge Kontrolü
Fesih dilekçesinde askerlik nedeni açıkça yazılmalı ve sevk belgesi gibi ispat evrakları işverene sunulmalıdır.
Askerlik Tazminatı Hesaplayıcı
Hesaplama Sonucu
Askerlik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Formül: Kıdem tazminatı = esas ücret × toplam hizmet yılı
Esas ücret, giydirilmiş brüt ücret ile kıdem tazminatı tavanından düşük olan tutardır. Net ödeme için brüt kıdem tazminatından damga vergisi düşülür.
Hesaplama adımları
- İşe giriş ve ayrılış tarihleriyle toplam hizmet süresini gün bazında bulun.
- Aylık brüt ücretinize düzenli yemek, yol, prim gibi para ile ölçülebilen menfaatleri ekleyin.
- Giydirilmiş brüt ücret tavanı aşıyorsa tavan tutarını esas alın.
- Esas ücreti hizmet yılıyla çarpın ve damga vergisini düşerek yaklaşık net ödemeyi görün.
Örnek hesaplama
| Girdi | Örnek |
|---|---|
| Giydirilmiş brüt ücret | 37.500 TL |
| Hizmet süresi | 5 yıl 5 ay |
| Brüt kıdem tazminatı | Yaklaşık 203.000 TL |
| Net ödeme | Damga vergisi düşüldükten sonra gösterilir |
Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları
Hak kazanma koşulları
- Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma süresi bulunmalıdır.
- Fesih nedeni muvazzaf askerlik hizmeti olmalıdır.
- Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve askerlik sevk belgesiyle desteklenmelidir.
- Hesaplamada son giydirilmiş brüt ücret ve dönem tavanı dikkate alınmalıdır.
Sık yapılan hatalar
- Fesih dilekçesinde askerlik nedenini açık yazmamak.
- Yol, yemek ve düzenli prim gibi giydirilmiş ücret kalemlerini hesaba katmamak.
- Kıdem tazminatı tavanını güncel dönem yerine eski dönemden almak.
- İhbar tazminatını askerlik feshiyle birlikte beklemek.
Askerlik Tazminatı, Evlilik Tazminatı ve Emeklilik Tazminatı Farkı
| Senaryo | Kimler için? | Temel şart | Hesaplama mantığı |
|---|---|---|---|
| Askerlik tazminatı | Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan işçi | En az 1 yıl kıdem ve askerlik belgesi | Giydirilmiş brüt ücret veya tavan × hizmet yılı |
| Evlilik tazminatı | Evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçi | Resmi evlilikten itibaren 1 yıl içinde fesih | Kıdem tazminatı hesabıyla aynı tavan mantığı |
| Emeklilik tazminatı | Emeklilik veya yaş dışı şartları tamamlayan işçi | SGK yazısı ve kıdem şartları | Kıdem tazminatı hesabı; belge türü sonucu etkiler |
Gerekli Belgeler ve Başvuru Akışı
- Askerlik sevk belgesi veya askerlik durumunu gösteren belgeyi alın.
- İşverene hitaben askerlik nedeniyle fesih dilekçesi hazırlayın.
- Dilekçe, sevk belgesi, banka IBAN bilgisi ve varsa son bordro örneğini teslim edin.
- Kıdem tazminatı, kullanılmamış izin ücreti ve ödenmemiş ücret kalemlerini ayrı ayrı kontrol edin.
Resmi kaynak notu
Kıdem tazminatı hakkı ve fesih nedenleri mevzuat hükümlerine dayanır. Güncel tutar ve belge uygulaması için resmi düzenlemeler ve bordro kayıtları kontrol edilmelidir.
Mevzuat Bilgi Sistemi | Çalışma ve Sosyal Güvenlik BakanlığıHesaba Hangi Ücret Kalemleri Dahil Edilir?
Askerlik tazminatı hesaplama sonucunun doğruya yaklaşması için yalnızca çıplak brüt maaşı değil, işçiye düzenli sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatleri de kontrol etmek gerekir. Bu nedenle araçta "aylık ek menfaat" alanı ayrı tutulur. Her işyerinin bordro yapısı farklı olabileceği için bordro, iş sözleşmesi, yan hak politikası ve son ödeme kayıtları birlikte değerlendirilmelidir.
| Kalem | Hesaba etkisi | Kontrol notu |
|---|---|---|
| Düzenli yemek ve yol yardımı | Giydirilmiş brüt ücrete eklenebilir. | Nakit ödeme veya düzenli kart yüklemesi varsa bordro karşılığı incelenmelidir. |
| Sürekli prim veya ikramiye | Dönemsel ortalama üzerinden dikkate alınabilir. | Tek seferlik performans ödemeleriyle düzenli ödemeler ayrılmalıdır. |
| Fazla mesai | Genellikle kıdem tazminatı esas ücretine doğrudan eklenmez. | Ödenmemiş fazla mesai varsa ayrı alacak kalemi olarak hesaplanmalıdır. |
| Kullanılmamış yıllık izin | Kıdem tazminatından ayrı ödenir. | Çıkış bordrosunda kıdem tazminatıyla karıştırılmamalıdır. |
Sonucu Nasıl Yorumlamalısınız?
Tavan etkisi varsa
Giydirilmiş brüt ücretiniz kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa araç esas ücret olarak tavanı kullanır. Bu durumda maaşınız artsa bile kıdem tazminatı aynı dönem tavanıyla sınırlı kalabilir. Ayrılış tarihi hangi tavan dönemine denk geliyorsa o dönem tutarını girmeniz gerekir.
Net tutar farkı varsa
Kıdem tazminatında gelir vergisi yerine damga vergisi dikkate alınır. İşverenin ödediği tutar araç sonucundan farklıysa hizmet gün sayısı, ek menfaatler, tavan tutarı, damga vergisi oranı ve varsa mahsup edilen avanslar ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
Fesih Dilekçesinde Nelere Dikkat Edilmeli?
Dilekçede işten ayrılma nedeninin açıkça askerlik hizmeti olduğu belirtilmelidir. "Kendi isteğimle ayrılıyorum" gibi genel ifadeler tek başına kullanılırsa işveren kayıtlarında normal istifa algısı oluşabilir. Daha güvenli yaklaşım, askerlik sevk belgesine atıf yaparak kıdem tazminatı, kullanılmamış izin ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesini yazılı talep etmektir.