Kıdem Hesaplama 2025

Çalışma sürenizi ve kıdem tazminatınızı doğru şekilde hesaplayın. Güncel yasal düzenlemeler ve uzman tavsiyeleri ile güvenilir sonuçlar.

Kıdem Hesaplama Aracı

Kıdem Hesaplama Nedir?

Kıdem hesaplama, bir çalışanın işyerinde geçirdiği toplam çalışma süresinin ve bu süreye bağlı olarak hak ettiği kıdem tazminatının hesaplanması işlemidir. Türk İş Hukuku'nda çalışanların en temel haklarından biri olan kıdem tazminatı, çalışma süresine doğru orantılı olarak artar.

Çalışma Süresi Hesaplama

  • İşe başlama tarihinden itibaren hesaplama
  • Yıl, ay, gün bazında detaylı hesaplama
  • İzin ve hastalık günleri dahil
  • Resmi tatiller ve hafta sonları dahil

Kıdem Tazminatı Hesaplama

  • Her tam yıl için 30 günlük brüt maaş
  • Kesirli yıllar orantılı hesaplama
  • 2025 tavan tutarı uygulaması
  • Vergi ve SGK kesintileri
Uzman Tavsiyesi

Kıdem hesaplama yaparken, çalışma süresinin doğru hesaplanması kritik önem taşır. İşe başlama ve ayrılma tarihleri arasındaki tüm süre, izinler ve hastalık günleri dahil olmak üzere hesaplamaya katılır. Ayrıca, 2025 yılı kıdem tazminatı tavan tutarı uygulamasını da göz önünde bulundurmanız gerekmektedir.

Yasal Düzenlemeler ve 2025 Güncellemeleri

İş Kanunu Kapsamında Kıdem Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca, kıdem tazminatı hesaplama işçinin çalışma süresine bağlı olarak yapılır. 2025 yılında yürürlükte olan düzenlemeler şunlardır:

  • Minimum Çalışma Süresi: Kıdem tazminatı hakkı için en az 1 yıl çalışma şartı
  • Hesaplama Formülü: Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret
  • Tavan Tutarı: 2025 yılı için belirlenen maksimum kıdem tazminatı tutarı
  • Vergi Uygulaması: Gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri
2025 Güncel Oranlar
Asgari Ücret:
22.104 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı:
663.120 TL
Gelir Vergisi:
%15 - %35
SGK İşçi Primi:
%14

Kıdem Hesaplama Yöntemleri ve Örnekler

Adım Adım Hesaplama Süreci

  1. Çalışma Süresini Belirleme
    İşe başlama ve ayrılma tarihleri arasındaki toplam süre
  2. Brüt Maaş Tespiti
    Son alınan brüt maaş tutarının belirlenmesi
  3. Kıdem Tazminatı Hesaplama
    Çalışma yılı × 30 günlük brüt maaş formülü
  4. Vergi ve Kesinti Hesaplama
    Net tazminat tutarının belirlenmesi

Pratik Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: 3 Yıllık Çalışma

Brüt Maaş: 15.000 TL
Çalışma Süresi: 3 yıl 6 ay
Hesaplama: 15.000 × 3.5 = 52.500 TL
Net Tazminat: ~42.000 TL

Örnek 2: 10 Yıllık Çalışma

Brüt Maaş: 25.000 TL
Çalışma Süresi: 10 yıl
Hesaplama: 25.000 × 10 = 250.000 TL
Net Tazminat: ~175.000 TL

Sık Sorulan Sorular

Kıdem hesaplama işlemi şu adımları içerir:

  1. İşe başlama ve ayrılma tarihlerini belirleyin
  2. Toplam çalışma süresini yıl, ay, gün olarak hesaplayın
  3. Son brüt maaş tutarını tespit edin
  4. Çalışma yılı × 30 günlük brüt maaş formülünü uygulayın
  5. Vergi ve SGK kesintilerini hesaplayın

2025 yılı kıdem tazminatı hesaplama oranları:

  • Asgari ücret: 22.104 TL
  • Kıdem tazminatı tavanı: 663.120 TL
  • Gelir vergisi oranları: %15 - %35 arası
  • SGK işçi primi: %14
  • İşsizlik sigortası primi: %1

Çalışma süresi hesaplama işleminde şu hususlar dikkate alınır:

  • İşe başlama tarihi dahil, işten ayrılma tarihi hariç hesaplanır
  • Yıllık izinler, hastalık izinleri çalışma süresine dahildir
  • Resmi tatiller ve hafta sonları çalışma süresine dahildir
  • Ücretsiz izinler çalışma süresinden düşülür
  • Askerlik hizmeti çalışma süresine dahil değildir

Kıdem tazminatı vergi hesaplama şu şekilde yapılır:

  • Gelir Vergisi: Tazminat tutarına göre %15-35 arası
  • Damga Vergisi: Brüt tazminat tutarının %0.948'i
  • SGK İşçi Primi: %14 (isteğe bağlı)
  • İşsizlik Sigortası: %1 (isteğe bağlı)

Net tazminat = Brüt tazminat - Vergiler - Primler

Uzman Tavsiyeleri ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Doğru Hesaplama İçin
  • İş sözleşmesini kontrol edin
  • Bordro kayıtlarını saklayın
  • İzin kayıtlarını tutun
  • Maaş artışlarını belgelendirin
  • Hukuki destek alın
Dikkat Edilmesi Gerekenler
  • Tavan tutarı uygulaması
  • Vergi dilimi değişiklikleri
  • SGK prim güncellemeleri
  • Yasal değişiklikler
  • Zamanaşımı süreleri