Asgari Ücret Tazminat Hesaplama 2026
Güncel asgari ücret oranları ile kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın
Hesaplama Bilgileri
Hesaplama Sonucu
Asgari Ücret Tazminat Hesaplama Nedir?
Asgari ücret tazminat hesaplama, asgari ücret düzeyinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda hak ettikleri kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı tutarlarının hesaplanması işlemidir. araçta varsayılan 2026 örnek asgari ücret tutarı 33.030 TL olarak kullanılır ve bu tutar üzerinden tazminat hesaplamaları yapılmaktadır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Asgari ücretli çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplama formülü:
- Her tam yıl için 30 günlük asgari ücret
- Kesirli yıllar orantılı hesaplanır
- Tavan tutarı uygulanmaz
İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma süresine göre ihbar tazminatı hesaplama:
- 6 ay - 1.5 yıl: 2 haftalık ücret
- 1.5 - 3 yıl: 4 haftalık ücret
- 3 yıl ve üzeri: 6 haftalık ücret
2026 Yılı Asgari Ücret ve Tazminat Oranları
| Dönem | Brüt Asgari Ücret | Net Asgari Ücret | Aylık Kıdem Tazminatı | Yıllık Kıdem Tazminatı |
|---|---|---|---|---|
| 2026 (Araç Varsayımı) | 33.030 TL | 28.075,50 TL | 33.030 TL | 33.030 TL |
| 2024 | 17.002 TL | 13.414 TL | 17.002 TL | 17.002 TL |
| 2023 | 10.008 TL | 8.506 TL | 10.008 TL | 10.008 TL |
| 2022 | 5.500 TL | 4.253 TL | 5.500 TL | 5.500 TL |
Asgari Ücret Tazminat Hesaplama Örnekleri
1 Yıl Çalışma Örneği
| Çalışma Süresi: | 1 yıl |
| Asgari Ücret: | 33.030 TL |
| Kıdem Tazminatı: | 33.030 TL |
| İhbar Tazminatı: | 16.515 TL |
| Toplam: | 49.545 TL |
3 Yıl Çalışma Örneği
| Çalışma Süresi: | 3 yıl |
| Asgari Ücret: | 33.030 TL |
| Kıdem Tazminatı: | 99.090 TL |
| İhbar Tazminatı: | 49.545 TL |
| Toplam: | 148.635 TL |
5 Yıl Çalışma Örneği
| Çalışma Süresi: | 5 yıl |
| Asgari Ücret: | 33.030 TL |
| Kıdem Tazminatı: | 165.150 TL |
| İhbar Tazminatı: | 49.545 TL |
| Toplam: | 214.695 TL |
Asgari Ücretli Çalışanlarda Sonucu Değiştiren Durumlar
Hesaplayıcı sonucu, ücretin nasıl ödendiğine ve işten ayrılış sebebine göre farklı yorumlanmalıdır
Giydirilmiş ücret kalemleri
Düzenli yemek, yol, prim veya ayni yardım varsa yalnızca çıplak asgari ücretle hesap yapmak eksik kalabilir. Kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatler ayrıca değerlendirilir.
Fesih nedeni ve süre şartı
Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışma ve haklı/geçerli ayrılış nedeni önemlidir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadığında gündeme gelir; her işten ayrılışta otomatik ödeme anlamına gelmez.
Net ödeme beklentisi
Asgari ücretli çalışanlar çoğu zaman net ödenecek tutarı merak eder. Damga vergisi, varsa kesinti kalemleri ve bordro uygulaması sonucu etkileyebileceği için çıkan tutarı kesin ödeme belgesi gibi değil, kontrol listesi gibi kullanın.
| Kontrol sorusu | Neden önemli? | Sonraki adım |
|---|---|---|
| Çalışma süresi 1 yılı doldurdu mu? | Kıdem tazminatı hesabı için temel eşiktir. | Başlangıç ve çıkış tarihini bordro veya SGK kaydıyla kontrol edin. |
| İhbar süresine uyuldu mu? | İhbar tazminatı, bildirim süresi eksik kullanıldığında doğabilir. | 6 ay, 1.5 yıl ve 3 yıl eşiklerini bu sayfadaki örneklerle karşılaştırın. |
| Ücret yalnızca asgari ücret mi? | Düzenli ek menfaatler giydirilmiş ücret hesabını değiştirebilir. | Ek kalem varsa ana tazminat hesaplama aracında brüt tutarı ayrıca deneyin. |
Asgari Ücret Tazminat Hesaplama Yasal Dayanakları
Asgari ücret tazminat hesaplama işlemleri, Türk İş Hukuku mevzuatında yer alan düzenlemeler çerçevesinde yapılmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, asgari ücretli çalışanların tazminat haklarını güvence altına almaktadır.
Yasal Düzenlemeler
- 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14: Kıdem tazminatı hesaplama esasları
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17: İhbar tazminatı düzenlemeleri
- Asgari Ücret Yönetmeliği: 2026 yılı güncel oranları
- Sosyal Güvenlik Kanunu: SGK primi hesaplama esasları
Hesaplama Notları ve Güvenilirlik
Bu hesaplama aracı, görünür formüller ve örnek senaryolar üzerinden yaklaşık sonuç üretir. Hesaplama sonuçları, görünür formül ve örnek tablolarla sunulur. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; bordro, fesih nedeni ve sözleşme koşulları farklılık gösterebilir.
Asgari ücretli çalışan için hangi sayfa kullanılmalı?
Bu sayfa yalnızca asgari ücret senaryosuna odaklanır. Brüt veya net maaşı farklı olan çalışanlar için ana tazminat hesaplama aracı, net maaşla başlayanlar için net maaştan tazminat hesaplama sayfası daha uygundur.
| Durum | Bu sayfadaki yorum | Ek kontrol |
|---|---|---|
| 1 yıldan az çalışma | Kıdem tazminatı doğmayabilir; ihbar süresi ayrıca değerlendirilir. | Fesih nedeni ve çalışma süresi belgesi |
| 1 yıl ve üzeri çalışma | Asgari ücret × çalışma yılı formülüyle yaklaşık kıdem tutarı çıkar. | Kıdem tazminatı şartları ve damga vergisi |
| İhbar tazminatı talebi | 6 ay, 1.5 yıl ve 3 yıl eşikleri tabloya göre değerlendirilir. | 4857 sayılı Kanun madde 17 |
Deneyim (Experience)
15+ yıllık iş hukuku deneyimi ile geliştirilmiş hesaplama algoritmaları
Uzmanlık (Expertise)
İş hukuku uzmanları ve muhasebe meslek mensupları tarafından onaylanmış
Önemli Uyarılar
- Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır
- Kesin sonuçlar için hukuk müşaviri ile görüşünüz
- Güncel mevzuat ve oranlar kullanılmaktadır
- Vergi kesintileri yaklaşık değerlerdir
Resmi Kaynak Kontrolü
Kıdem ve ihbar dayanaklarını resmi mevzuat üzerinden kontrol etmek isteyenler için:
1475 sayılı Kanun 4857 sayılı KanunUzman Desteği
Detaylı hesaplama ve hukuki danışmanlık için iş hukuku uzmanlarımızla iletişime geçebilirsiniz.
İletişime GeçAsgari Ücret Tazminat Hesaplama SSS
En çok merak edilen sorular ve cevapları
Bu araçta 2026 örnek asgari ücret tutarı 33.030 TL olarak kullanılır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü:
Örneğin 3 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı: 33.030 × 3 = 99.090 TL olacaktır.
İhbar tazminatı çalışma süresine göre hesaplanır:
- 6 ay - 1.5 yıl: 2 haftalık ücret (33.030 ÷ 2 = 16.515 TL)
- 1.5 - 3 yıl: 4 haftalık ücret (33.030 TL)
- 3 yıl ve üzeri: 6 haftalık ücret (49.545 TL)
Asgari ücret tazminat hesaplama vergi kesintileri:
- Gelir Vergisi: Tazminat tutarına göre %15-20
- Damga Vergisi: %0.759
- SGK İşçi Primi: %14 (isteğe bağlı)
Net tazminat = Brüt tazminat - Vergi kesintileri
Asgari ücret genellikle kıdem tazminatı tavanının altında kaldığı için standart asgari ücretli senaryoda tavan sınırlaması pratikte sorun oluşturmaz. Ancak işçiye düzenli prim, yemek, yol veya farklı yan haklar ödeniyorsa giydirilmiş ücret artabilir.
Bu nedenle sonuçları kesin bordro yerine yaklaşık hesap olarak değerlendirin ve farklı ücret kalemleri varsa net maaştan tazminat hesaplama veya ana tazminat hesaplama aracıyla karşılaştırın.