İşe iade sonrası tazminat

İşe Başlatmama Tazminatı Hesaplama 2026

İşe iade kararına rağmen işveren sizi işe başlatmazsa doğabilecek işe başlatmama tazminatını, boşta geçen süre ücretini ve tahmini net ödemeyi tek ekranda hesaplayın. Araç; 4-8 aylık brüt ücret aralığını, en çok 4 aylık boşta geçen süre ücretini ve damga vergisi kesintisini birlikte gösterir.

İşe başlatmama: 4-8 aylık ücret Boşta geçen süre: en çok 4 ay Başvuru süresi: 10 iş günü

Hızlı cevap

İşe başlatmama tazminatı, işe iade kararı kesinleştikten sonra işçinin süresinde başvurmasına rağmen işverenin işe başlatmaması halinde gündeme gelir. Temel hesap, çıplak brüt ücretin mahkemece belirlenen 4-8 aylık süreyle çarpılmasıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'nu kontrol et

İşe İade Tazminatı Hesaplayıcı

Brüt ücretinizi, hizmet sürenizi ve mahkeme kararındaki ay sayısını girin. Yan haklar yalnızca boşta geçen süre ücretinde ayrıca dikkate alınır; işe başlatmama tazminatı için çıplak brüt ücret esas alınır.

Prim, yol ve yemek hariç temel brüt maaşı yazın.
Kanuni üst sınır pratikte 4 ay olarak uygulanır.
Yol, yemek, düzenli prim gibi ölçülebilir haklar.
Oran yüzde olarak girilir. Varsayılan: %0,759.

Tahmini Sonuç

İşe başlatmama brüt
0 TL
İşe başlatmama net
0 TL
Boşta geçen süre brüt
0 TL
Tahmini toplam net
0 TL
Kıdeme göre önerilen ay hesaplanıyor. Bu sonuç bilgilendirme amaçlıdır; mahkeme kararı, kesinleşme tarihi, başvuru süresi ve bordro kayıtları nihai sonucu değiştirebilir.

1. İşe başlatmama tazminatı

Bu kalem, işçinin süresinde başvurmasına rağmen işverenin bir ay içinde işe başlatmaması halinde doğar. Hesaplayıcıda temel formül çıplak brüt ücret x 4-8 ay şeklindedir. Mahkeme veya arabuluculuk belgesinde daha somut bir ay sayısı varsa otomatik öneri yerine onu seçin.

2. Boşta geçen süre ücreti

Boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatından ayrı bir kalemdir ve en çok dört aya kadar ücret ile diğer hakları kapsar. Bu nedenle hesaplayıcı, yan hakları bu bölümde dikkate alır ve gelir vergisi, SGK işçi payı ile damga vergisi varsayımlarını ayrı uygular.

3. Süre ve belge kontrolü

Kesinleşen işe iade kararının tebliğinden sonra başvuru süresi, işverenin işe başlatma daveti, ücret bordroları ve fesih tarihi sonucu etkiler. Yanlış ay sayısı veya yanlış brüt ücret, işe iade tazminatı hesaplama sonucunu ciddi biçimde değiştirebilir.

İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İşe başlatmama tazminatı hesaplama süreci iki ayrı ödeme türünü ayırarak yapılmalıdır. İlk ödeme, işverenin işe iade kararına rağmen işçiyi işe başlatmaması halinde belirlenen iş güvencesi tazminatıdır. Bu tazminatta çıplak brüt ücret esas alınır ve mahkemece belirlenen 4 ila 8 aylık aralık kullanılır.

İkinci ödeme, boşta geçen süre ücreti ve diğer haklardır. Bu kalem en çok dört aya kadar hesaplanır ve yalnızca temel ücret değil, düzenli para ile ölçülebilen yan haklar da değerlendirmeye girebilir. Bu nedenle araçta brüt ücret ile yan hakları ayrı alanlarda istiyoruz.

Kıdeme göre pratik öneri yapmak için 6 ay-5 yıl arası hizmette 4 ay, 5-15 yıl arası hizmette 5 ay, 15 yıl üzeri hizmette ise 6 ay varsayımı kullanılır. Bu sadece hesaplama kolaylığı içindir; fesih nedeni, işçinin kıdemi, işyerindeki durum ve mahkeme kararındaki hüküm farklı bir ay sayısına işaret edebilir.

Kalem Hesap mantığı Not
İşe başlatmama Çıplak brüt ücret x 4-8 ay Gelir vergisi varsayımı uygulanmaz; damga vergisi gösterilir.
Boşta geçen süre Giydirilmiş brüt ücret x en çok 4 ay Ücret niteliği nedeniyle kesinti varsayımları ayrıca gösterilir.
Toplam tahmini net Net kalemlerin toplamı Bordro, karar ve ödeme tarihine göre değişebilir.

Örnek İşe İade Tazminatı Hesabı

Örnek senaryo

  • Aylık çıplak brüt ücret: 45.000 TL
  • Aylık düzenli yan hak: 3.000 TL
  • Hizmet süresi: 6 yıl
  • İşe başlatmama tazminatı: 5 aylık ücret
  • Boşta geçen süre: 4 ay

Örnek sonuç

Bu örnekte işe başlatmama tazminatı brüt 225.000 TL olur. Damga vergisi varsayımı sonrası tahmini net ödeme yaklaşık 223.292 TL'dir. Boşta geçen süre ücreti ise giydirilmiş brüt 48.000 TL üzerinden 4 ay için 192.000 TL brüt olarak hesaplanır.

Kesinti oranları ve karar içeriği değiştiğinde net ödeme de değişir. Bordroda yer alan düzenli yan haklar, boşta geçen süre ücretinde özellikle kontrol edilmelidir.

Sonucu Değiştiren Sınırlar

Kesinleşen karar işçiye tebliğ edildikten sonra süresinde başvuru yapılmazsa işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hakkı riske girebilir. Hesap yapmadan önce başvurunun tarihi ve ispatı kontrol edilmelidir.

İşe başlatmama tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Boşta geçen süre ücretinde ise ücret ve diğer haklar gündeme geldiği için düzenli yan hakların ayrıca incelenmesi gerekir.

4-8 ay aralığı sabit görünse de somut ay sayısı mahkeme kararına ve dosyadaki koşullara bağlıdır. Bu nedenle hesaplayıcıdaki kıdeme göre öneri, karar metninin yerine geçmez.

İlgili Hesaplama Araçları

Kıdem Tazminatı Hesaplama İhbar Tazminatı Hesaplama Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Net Maaştan Tazminat
İşe iade kararı sonrası kıdem veya ihbar alacakları da değişebilir. Özellikle dört aylık boşta geçen sürenin kıdeme etkisi ve daha önce ödenen tazminatların mahsubu ayrıca kontrol edilmelidir.

İşe Başlatmama Tazminatı Hesaplama Sık Sorulan Sorular

İşe başlatmama tazminatı en az 4, en çok 8 aylık ücret aralığında belirlenir. Uygulamada kıdem ve fesih koşulları dikkate alınır; karar metninde açık bir ay sayısı varsa hesapta o sayı kullanılmalıdır.

Hesaplama brüt çıplak ücret üzerinden yapılır. Tahmini net ödeme için damga vergisi gibi kesintiler dikkate alınabilir. Vergi uygulaması ve bordro işlemleri somut dosyaya göre muhasebe veya hukuk uzmanı tarafından kontrol edilmelidir.

Hayır. Boşta geçen süre ücreti, işçinin çalıştırılmadığı dönem için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları kapsar. İşe başlatmama tazminatı ise işverenin işe iade kararına rağmen işçiyi başlatmaması halinde ödenen ayrı bir iş güvencesi tazminatıdır.

Kesinleşen kararın tebliğinden sonra başvuru süresi kısa olduğu için tarihlerin yazılı belgeyle takip edilmesi gerekir. Süresinde başvuru yapılmaması, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti açısından ciddi hak kaybı doğurabilir.

İşe iade sonrası hesaplarda daha önce yapılan ödemelerin mahsubu, çalışma süresine eklenecek boşta geçen süre ve işverenin işe başlatma tercihi birlikte değerlendirilir. Bu araç yalnızca işe başlatmama ve boşta süre kalemleri için tahmini hesap verir.

Diğer İşçilik Alacaklarınızı da Kontrol Edin

İşe iade sonrası sonuç yalnızca işe başlatmama tazminatıyla sınırlı olmayabilir. Kıdem, ihbar, izin ve net maaş hesaplarını birlikte kontrol edin.

Kıdem Hesapla İhbar Hesapla