Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026
İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izin günlerinizi brüt izin alacağına ve tahmini net ödemeye çevirin. Hesaplayıcı; günlük ücret, vergi dilimi, SGK kesintileri ve hizmet süresine göre asgari izin gününü birlikte gösterir.
Hızlı cevap
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin ücreti, fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanır. Aylık brüt ücret 30'a bölünür, kullanılmayan izin günüyle çarpılır ve net ödeme için yasal kesintiler düşülür.
4857 sayılı İş Kanunu'nu kontrol etKullanılmayan İzin Ücreti Hesaplayıcı
Brüt ücretinizi ve kullanılmayan izin gününüzü girin. Yan haklar düzenli ve para ile ölçülebilir nitelikteyse brüt ücrete eklenebilir.
Hesaplama Sonucu
| SGK + işsizlik primi | 0 TL |
|---|---|
| Gelir vergisi | 0 TL |
| Damga vergisi | 0 TL |
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti hesaplama için önce işçinin fesih tarihindeki günlük brüt ücreti bulunur. Pratik hesapta aylık brüt ücret 30'a bölünür ve kullanılmayan izin günüyle çarpılır. Çalışana ödenecek net izin parası ise brüt izin alacağından SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler düşüldükten sonra ortaya çıkar.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı yerine geçmez. İşten ayrılışta aynı anda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ödenmemiş ücret alacağı da gündeme gelebilir. Bu nedenle izin parasını fesih paketinin ayrı bir kalemi olarak değerlendirmek gerekir.
Kısa formül
- Aylık brüt ücreti ve düzenli yan hakları toplayın.
- Toplam brüt tutarı 30'a bölerek günlük ücreti bulun.
- Günlük ücreti kullanılmayan izin günüyle çarpın.
- Yasal kesintileri düşerek tahmini net ödemeyi hesaplayın.
Hizmet Süresine Göre Yıllık İzin Günleri
4857 sayılı İş Kanunu'ndaki asgari süreler yaş ve özel çalışma statülerine göre farklılaşabilir.
| Hizmet süresi | Asgari yıllık izin | Pratik not |
|---|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar | 14 gün | İlk hak ediş için en az 1 yıl çalışma gerekir. |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | Beşinci yıl eşiğinde bordro kaydı dikkatle kontrol edilir. |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha yüksek süre verebilir. |
| 18 yaş altı veya 50 yaş üstü | En az 20 gün | Yaş nedeniyle daha düşük süre uygulanmamalıdır. |
İşten ayrılırken
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri para alacağına dönüşür. Hesap, fesih tarihindeki ücret üzerinden yapılır.
Çalışma devam ederken
Genel kural, yıllık iznin dinlenme hakkı olarak kullandırılmasıdır. Çalışma sürerken izin yerine para ödenmesi normal uygulama değildir.
Bordro kontrolü
Kullanılmış izin formları, bordro, puantaj ve işyeri izin kayıtları uyuşmuyorsa gün sayısı ve net tutar değişebilir.
Hangi Ücret Kalemleri Hesaba Dahil Edilir?
İzin parası hesabında en sık hata, günlük ücret tabanının eksik veya fazla alınmasıdır. Hesaplayıcıdaki aylık düzenli yan hak alanı, her ay düzenli ödenen ve para ile ölçülebilen kalemleri brüt ücret tabanına eklemek için kullanılır. Yol, yemek, düzenli prim veya sürekli ödenen sosyal yardım gibi kalemler bordroda ücret niteliğinde görünüyorsa günlük brüt ücreti artırabilir.
Buna karşılık tek seferlik avans, masraf iadesi, görev harcırahı veya iş ekipmanı ödemesi gibi ücret niteliği taşımayan kalemler izin alacağına otomatik eklenmemelidir. İşyerinde toplu iş sözleşmesi, prim yönergesi veya bordro uygulaması varsa, son ücretin hangi kalemlerden oluştuğunu bu belgelerle kontrol etmek gerekir.
| Kalem | Hesapta nasıl değerlendirilir? |
|---|---|
| Düzenli brüt maaş | Günlük ücretin ana tabanıdır. |
| Düzenli yemek, yol veya prim | Ücret niteliği taşıyorsa yan hak alanına eklenebilir. |
| Masraf iadesi ve avans | Genellikle izin ücreti tabanına dahil edilmez. |
| Kıdem veya ihbar tazminatı | Ayrı hesaplanır; izin parasının yerine geçmez. |
Net hesapta kesinti mantığı
Kullanılmayan izin ücreti ücret alacağı niteliğinde değerlendirildiği için net hesapta seçtiğiniz vergi dilimi, SGK işçi payı, işsizlik sigortası primi ve damga vergisi ayrı satırlarda gösterilir. Kümülatif gelir vergisi matrahınız yıl içinde yükseldiyse aynı brüt izin alacağı daha yüksek net kesintiyle sonuçlanabilir.
İspat ve kayıt kontrolü
İzin ücreti uyuşmazlıklarında sadece çalışanın beyanı değil, imzalı izin formları, personel portalı kayıtları, bordrolar, puantajlar ve fesih tarihindeki ücret belgeleri birlikte değerlendirilir. Bu yüzden araca girdiğiniz izin günü ile işveren kayıtlarını karşılaştırmanız önemlidir.
Örnek Kullanılmayan İzin Parası Hesaplama
Örnek: Aylık brüt ücreti 33.030 TL olan ve 14 gün kullanılmayan yıllık izni bulunan bir çalışan için:
- Günlük brüt ücret: 33.030 / 30 = 1.101 TL
- Brüt izin ücreti: 1.101 × 14 = 15.414 TL
- SGK ve işsizlik primi: 15.414 × %15 = 2.312,10 TL
- Gelir vergisi matrahı: 13.101,90 TL
- Net ödeme, seçilen vergi dilimi ve damga vergisine göre hesaplanır.
Bu örnekte ücret bordrosu, asgari geçim veya istisna uygulamaları ve yıl içi kümülatif vergi matrahı sonucu değiştirebilir.
Dikkat Edilmesi Gereken Sınırlar
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır. Kesin bordro sonucu işveren kayıtları, yasal kesinti oranları ve varsa toplu iş sözleşmesine göre değişebilir.
İzin gününüzü bilmiyorsanız önce izin formu, bordro, personel portalı ve e-Devlet SGK çalışma kayıtlarınızı karşılaştırın.
Net maaştan brüt ücret tahmini yapmak gerekiyorsa net maaştan tazminat hesaplama sayfasındaki brüt-net yaklaşımını kullanabilirsiniz. İşveren kayıtlarıyla hizmet süreniz uyuşmuyorsa e-Devlet tazminat hesaplama rehberi de yardımcı olur. Yıllık ücretli izin hakkı ve kullanılmayan izin ücretinin temel dayanağı için 4857 sayılı İş Kanunu metnini kontrol edebilirsiniz.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Sık Sorulan Sorular
İzin parası, kesintiler ve işten ayrılış senaryoları hakkında kısa cevaplar.
Kullanılmayan İzin Ücretinizi Hesaplayın
Brüt izin alacağı, kesinti dökümü ve tahmini net ödemeyi tek ekranda görün.
Hesaplayıcıya Dön